Đánh giá nhân viên – Đặt câu hỏi cũng là một kỹ năng để quản lý hiệu quả

Cập nhật ngày 23/11/2022 bởi Mỹ Chi

Bài viết Đánh giá nhân viên – Đặt câu hỏi cũng là một kỹ năng để quản lý hiệu quả thuộc chủ đề về Wiki Hỏi Đáp thời gian này đang được rất nhiều bạn quan tâm đúng không nào !! Hôm nay, Hãy cùng Moviee tìm hiểu Đánh giá nhân viên – Đặt câu hỏi cũng là một kỹ năng để quản lý hiệu quả trong bài viết hôm nay nhé ! Các bạn đang xem chủ đề về : “Đánh giá nhân viên – Đặt câu hỏi cũng là một kỹ năng để quản lý hiệu quả”

Đánh giá về Đánh giá nhân viên – Đặt câu hỏi cũng là một kỹ năng để quản lý hiệu quả



Trương Chí Dũng, Giám đốc R&D, công ty Le & Associates

Để điều hành tốt công việc, các nhà quản trị kinh doanh muốn đánh giá nhân viên cần phải tập trung vào chất lượng của các câu hỏi định đặt ra cho nhân viên của mình. Việc dành thời gian cho việc cải thiện hơn kỹ năng đặt câu hỏi sẽ rất có ích cho bản thân các nhà quản trị cũng như cho Doanh nghiệp. Điều quan trọng nhất là cần đưa ra những câu hỏi đúng cho đúng người và vào đúng thời điểm. Liệu có bộ câu hỏi chuẩn nào dành cho các nhà quản trị kinh doanh không? Terry Fadem – tác giả cuốn sách The Art of Asking (tạm dịch: Nghệ thuật đặt câu hỏi) từ câu hỏi trên đã bỏ công soạn một bộ câu hỏi cơ bản dành cho các cấp quản lý thuộc bất kỳ tổ chức, tình huống, địa bàn và ngôn ngữ nào.

Đánh giá NV - Đặt câu hỏi cũng là một kỹ năng để quản lý hiệu quả

Đặt câu hỏi cũng là một kỹ năng để quản lý hiệu quả

Đây chính là công cụ hữu hiệu để các nhà quản lý khai thác triệt để các thông tin cần thiết khi làm việc với đội ngũ nhân viên hay đánh giá nhân viên của mình. Những câu hỏi cơ bản Trong mọi tình huống, các câu hỏi cơ bản lâu nay vẫn rất hiệu nghiệm, đó là “Cái gì?”, “Ở đâu?”, “Khi nào?”, “Tại sao?”, “Ai?”, “Như thế nào?”, “Bao nhiêu?”, “Điều gì xảy ra nếu?”… Terry Fadem cho rằng các nhà quản lý cần bổ sung một vài từ quan trọng như “có thể”, “có khả năng”, “nếu như”… khi đặt câu hỏi để khai thác thông tin sâu hơn. Tác giả còn nêu ra mười điều nên làm để nâng cao có khả năng giao tiếp của nhà quản lý, đặc biệt là trong khi đặt câu hỏi, đó là:

  1. Thẳng thắn.
  2. Giao tiếp bằng mắt.
  3. sử dụng ngôn ngữ rõ ràng.
  4. dùng câu hỏi có cấu trúc dễ dàng.
  5. Ngắn gọn.
  6. Tập trung vào điều đang cần biết.
  7. Mục đích của câu hỏi thật rõ ràng.
  8. Câu hỏi phải thích hợp với tình huống và với người được hỏi.
  9. Cách đặt câu hỏi phải phản ánh đúng ý định của người hỏi.
  10. Biết cách dùng câu trả lời. Đặt câu hỏi là kỹ năng để quản lý hiệu quả Các cấp quản lý cần nêu ra những câu hỏi để hiểu rõ vấn đề, từ đó điều hành hoạt động của tổ chức trôi chảy, thành công. Do vậy, bất cứ nhà quản trị nào cũng cần xác định xem công ty mình cần biết những điều gì bằng cách sử dụng những câu hỏi cơ bản và vận dụng mười điều nêu trên. Để giải quyết thành công các vấn đề, nắm bắt được cơ hội và đạt các mục tiêu thì các nhà quản trị cần biết đặt câu hỏi liên quan đến những gì thuộc phạm vi trách nhiệm của mình, trong bối cảnh chi tiết mà họ mong đợi có đầy đủ thông tin rất cần thiết, giúp cho việc ra quyết định chính xác, kịp thời.
Mọi Người Cũng Xem   Top 10 thuốc gel bôi trĩ hiệu quả được bác sĩ khuyên dùng

Đánh giá NV - Đặt câu hỏi cũng là một kỹ năng để quản lý hiệu quả

Fadem đã đúc kết lại thành một bộ quy tắc có tám yếu tố cơ bản trong việc đặt câu hỏi như sau:

  1. Chúng ta biết điều gì?
  2. Chúng ta chưa biết điều gì?
  3. Các mục tiêu của chúng ta là gì?
  4. Chúng ta cần biết thêm điều gì để đạt được các mục tiêu của chúng ta?
  5. Chúng ta phải tìm câu trả lời từ ai?
  6. Chúng ta sẽ tìm câu trả lời như thế nào?
  7. Kết quả mong đợi khi thực hiện điều biết được sẽ là gì?
  8. Chúng ta làm gì khi biết được câu trả lời?

Xem ra, việc đặt câu hỏi không chỉ đơn thuần là một tiềm lực giao tiếp, đánh giá nhân viên mà còn là một kỹ năng quan trọng, quyết liệt đến sự thành công trong vị trí quản lý.



Các câu hỏi về câu hỏi quản lý là gì


Nếu có bắt kỳ câu hỏi thắc mắt nào vê câu hỏi quản lý là gì hãy cho chúng mình biết nhé, mõi thắt mắt hay góp ý của các bạn sẽ giúp mình cải thiện hơn trong các bài sau nhé <3 Bài viết câu hỏi quản lý là gì ! được mình và team xem xét cũng như tổng hợp từ nhiều nguồn. Nếu thấy bài viết câu hỏi quản lý là gì Cực hay ! Hay thì hãy ủng hộ team Like hoặc share. Nếu thấy bài viết câu hỏi quản lý là gì rât hay ! chưa hay, hoặc cần bổ sung. Bạn góp ý giúp mình nhé!!
Mọi Người Cũng Xem   Đông Trùng Hạ Thảo Giá Bao Nhiêu, Địa Chỉ Mua Uy Tín Nhất?

Các Hình Ảnh Về câu hỏi quản lý là gì


Các hình ảnh về câu hỏi quản lý là gì đang được chúng mình Cập nhập. Nếu các bạn mong muốn đóng góp, Hãy gửi mail về hộp thư [email protected] Nếu có bất kỳ đóng góp hay liên hệ. Hãy Mail ngay cho tụi mình nhé

Xem thêm tin tức về câu hỏi quản lý là gì tại WikiPedia

Bạn nên tìm thêm thông tin về câu hỏi quản lý là gì từ trang Wikipedia.◄ Tham Gia Cộng Đồng Tại

???? Nguồn Tin tại: Moviee.vn

???? Xem Thêm Chủ Đề Liên Quan tại : https://moviee.vn/hoi-dap/

Related Posts

About The Author

One Response

  1. Thuy Le
    25/10/2022

Add Comment